本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
一、概述
企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，應當承擔的對利益相關者和全社會的責任。企業社會責任包括員工的健康及安全保護、節約資源、生態環境的保護、為客戶創造價值、遵守商業道德等。企業通過承擔社會責任實現企業與社會的協調統一。
2014 年度，寶勝科技創新股份有限公司（以下簡稱本公司、公司或寶勝股份）在生產經營中，一直努力推進可持續發展的理念，追求企業與員工、企業與社會、企業與自然的和諧發展，以實際行動回報社會、關愛自然、保護環境，創建和諧企業，踐行社會責任。
二、公司 4 2014 年履行社會責任的情況
（一）在促進經濟可持續發展方面
1、保障股東權益。
公司歷來重視股東、尤其是中小股東權益的保護。公司制定了《公司章程》、“三會”議事規則、《信息披露管理辦法》、《獨立董事工作制度》及生產經營管理制度，制定了公司經營管理決策程序和各職能機構的權利責任等全方位制度，確保公司科學管理，為股東創造價值。為便于廣大投資者更深入全面地了解公司情況，公司開通了兩部投資者熱線電話，同時在“上證 E 互動”平臺投資者互動也十分熱絡，與投資者及時溝通，答疑解惑，使投資者對公司的投資價值有了一個全面、客觀的認識及了解。自 2004 年上市以來，公司連續多年堅持以現金分紅的方式回饋公司股東，近三年公司以現金分紅的方式累計分配利潤 63,384,141.56 元。
2、保護債權人的權益
公司與各債權人都簽訂有合同，并在不違反信息披露的前提下，及時向債權人通報公司的重大信息與經營情況，確保債權人及時知悉公司的經營情況。公司與各銀行機構建立了良好的合作關系，不但保證了公司日常資金需求，也獲取了公司重點項目的銀行支持，同時也為合作銀行創造了良好的效益。
3、保障職工合法權益
一是開展“送溫暖”工作，積極為困難員工排憂解難。建立和完善困難職工檔案，及時走訪、慰問困難職工； 2014 年，公司對困難職工發放救助款達 11萬元，慰問生病住院及親屬病逝的職工 50 余萬元。二是關心一線職工的生產生活。在經營好電纜城職工食堂的基礎上，公司又在寶勝科技城新建了職工食堂，解決科技城新區職工吃飯難問題。公司職工伙食管委會每月定期召開伙食監管小組人員會議，在讓員工吃飽吃好的基礎上，不斷更新飯菜品種，將以前每份免費飯菜由 6 元提高至 8 元，由一個套餐增加至三個套餐供職工選擇，得到職工的廣泛好評。同時，暑期積極開展“夏送清涼”活動，為車間購買了制冰水機，組織公司中層干部深入車間慰問一線職工，將雪糕、綠豆湯等冷飲送到生產一線機臺工人手中。此外，職工婚慶、生日，公司都及時送上鮮花、蛋糕。三是切實保障女工合法權益和特殊利益。公司女工委員會采用各種形式，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇以及一年一次婦檢要求，公司女工委員會監督有關部門嚴格按有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。
（二）在促進環境及生態可持續發展方面
1、實行綠色辦公、可循環生產。
面對日益嚴峻的環境壓力和資源壓力，公司積極響應政府節能減排，保護環境的號召，在公司內部改善工作流程，引入電子辦公平臺，推出無紙化辦公。公司積極應用節能新技術和新工藝，不斷加大節能技改、淘汰落后、清潔生產和資源循環綜合利用力度，企業產品單耗、用水量不斷下降，節能工作的成效顯著。在日常生產過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產過程中產生的廢料統一收集，轉包給專門的廢棄物處理公司進行統一回收處理，嚴格按國家環保要求操作，最大限度地減少企業對環境的影響。
（三）公司在促進社會可持續發展方面的工作
1、對所在社區的幫助及支持。
2014 年公司組織職工參與 “5?19 慈善一日捐”活動，籌得善款近 30 萬元。組織 100 多名職工參與無償獻血，連年獲得縣“無償獻血先進單位”稱號。充分體現了寶勝良好的社會形象和責任感。
2、促進科學事業發展和科技人才的培養。
在技術創新方面，公司開發的 15 項新產品全部通過省級專家鑒定，其中 2項產品達到國際先進水平并填補了國內空白。自主研發的“鐵路貫通地線”等 9項新產品被認定為省級高新技術產品。全年獲專利授權 10 件。
三、履行社會責任的自我評估
2014 年，公司盡管在促進經濟可持續發展、促進環境及生態可持續發展、促進社會可持續發展等方面都作了一定的工作，履行了社會責任。同時，本公司也認識到與利益相關者和受益人期望值相比仍存在一定差距，本公司還需長期堅持履行社會責任的理念和義務，更好地做好各方面工作。
寶勝科技創新股份有限公司
董 事 會
二〇一五年三月三十一日
